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Risultati Consultazione

Referendum Abrogativi 8/9 Giugno 2025

Dati Provvisori suscettibili di modifica. I dati hanno puramente titolo informativo

Quesito Referendario

Numero DenominazioneScheda

1

Contratto di lavoro a tutele crescenti Disciplina dei licenziamenti illegittimi: abrogazione


Volete voi l'abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, come modificato dal d.l. 12 luglio 2018, n. 87, convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96, dalla sentenza della Corte costituzionale 26 settembre 2018, n. 194, dalla legge 30 dicembre 2018, n. 145; dal d.lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, dal d.l. 8 aprile 2020, n. 23, convertito con modificazioni dalla L. 5 giugno 2020, n. 40; dalla sentenza della Corte costituzionale 24 giugno 2020, n. 150; dal d.l. 24 agosto 2021, n. 118, convertito con modificazioni dalla L. 21 ottobre 2021, n. 147; dal d.l. 30 aprile 2022, n. 36, convertito con modificazioni dalla L. 29 giugno 2022, n.79 (in G.U. 29/06/2022, n. 150); dalla sentenza della Corte costituzionale 23 gennaio 2024, n. 22; dalla sentenza della Corte costituzionale del 4 giugno 2024, n. 128, recante 'Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183' nella sua interezza?

SI: 0 0 %

NO: 0 0 %

immagine <center>Contratto di lavoro a tutele crescenti Disciplina dei licenziamenti illegittimi: abrogazione </center><br><br> <center>Volete voi l'abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, come modificato dal d.l. 12 luglio 2018, n. 87, convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96, dalla sentenza della Corte costituzionale 26 settembre 2018, n. 194, dalla legge 30 dicembre 2018, n. 145; dal d.lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, dal d.l. 8 aprile 2020, n. 23, convertito con modificazioni dalla L. 5 giugno 2020, n. 40; dalla sentenza della Corte costituzionale 24 giugno 2020, n. 150; dal d.l. 24 agosto 2021, n. 118, convertito con modificazioni dalla L. 21 ottobre 2021, n. 147; dal d.l. 30 aprile 2022, n. 36, convertito con modificazioni dalla L. 29 giugno 2022, n.79 (in G.U. 29/06/2022, n. 150); dalla sentenza della Corte costituzionale 23 gennaio 2024, n. 22; dalla sentenza della Corte costituzionale del 4 giugno 2024, n. 128, recante 'Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183' nella sua interezza?</center>
Numero DenominazioneScheda

2

Piccole imprese - Licenziamenti e relativa indennita': Abrogazione parziale


Volete voi l'abrogazione dell'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante 'Norme sui licenziamenti individuali', come sostituito dall'art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990, n. 108, limitatamente alle parole: 'compreso tra un', alle parole 'ed un massimo di 6' e alle parole 'La misura massima della predetta indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa piu' di quindici prestatori di lavoro.'?

SI: 0 0 %

NO: 0 0 %

immagine <center>Piccole imprese - Licenziamenti e relativa indennita': Abrogazione parziale</center><br><br> <center>Volete voi l'abrogazione dell'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante 'Norme sui licenziamenti individuali', come sostituito dall'art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990, n. 108, limitatamente alle parole: 'compreso tra un', alle parole 'ed un massimo di 6' e alle parole 'La misura massima della predetta indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa piu' di quindici prestatori di lavoro.'?</center>
Numero DenominazioneScheda

3

Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi


Volete voi che sia abrogato il d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, avente ad oggetto 'Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'art. 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183' limitatamente alle seguenti parti: Articolo 19, comma 1, limitatamente alle parole 'non superiore a dodici mesi. Il contratto puo' avere una durata superiore, ma comunque', alle parole 'in presenza di almeno una delle seguenti condizioni', alle parole 'in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2025, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;' e alle parole 'b-bis)'; comma 1-bis, limitatamente alle parole 'di durata superiore a dodici mesi' e alle parole 'dalla data di superamento del termine di dodici mesi'; comma 4, limitatamente alle parole ', in caso di rinnovo,' e alle parole 'solo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi'; Articolo 21, comma 01, limitatamente alle parole 'liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,'?

SI: 0 0 %

NO: 0 0 %

immagine <center>Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi</center><br><br> <center>Volete voi che sia abrogato il d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, avente ad oggetto 'Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'art. 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183' limitatamente alle seguenti parti: Articolo 19, comma 1, limitatamente alle parole 'non superiore a dodici mesi. Il contratto puo' avere una durata superiore, ma comunque', alle parole 'in presenza di almeno una delle seguenti condizioni', alle parole 'in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2025, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;' e alle parole 'b-bis)'; comma 1-bis, limitatamente alle parole 'di durata superiore a dodici mesi' e alle parole 'dalla data di superamento del termine di dodici mesi'; comma 4, limitatamente alle parole ', in caso di rinnovo,' e alle parole 'solo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi'; Articolo 21, comma 01, limitatamente alle parole 'liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,'?</center>
Numero DenominazioneScheda

4

Esclusione della responsabilita' solidale del committente, dell'appaltatore e del subappaltatore per infortuni subiti dal lavoratore dipendente di impresa appaltatrice o subappaltatrice, come conseguenza dei rischi specifici propri dell'attivita' delle imprese appaltatrici o subappaltatrici: Abrogazione


Volete voi l'abrogazione dell'art. 26, comma 4, in tema di 'Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione', di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante 'Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro' come modificato dall'art. 16 del decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106, dall'art. 32 del decreto legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito con modifiche dalla legge 9 agosto 2013, n. 98, nonche' dall'art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, limitatamente alle parole 'Le disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell'attivita' delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.'?

SI: 0 0 %

NO: 0 0 %

immagine <center>Esclusione della responsabilita' solidale del committente, dell'appaltatore e del subappaltatore per infortuni subiti dal lavoratore dipendente di impresa appaltatrice o subappaltatrice, come conseguenza dei rischi specifici propri dell'attivita' delle imprese appaltatrici o subappaltatrici: Abrogazione</center><br><br> <center>Volete voi l'abrogazione dell'art. 26, comma 4, in tema di 'Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione', di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante 'Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro' come modificato dall'art. 16 del decreto legislativo 3 agosto 2009, n. 106, dall'art. 32 del decreto legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito con modifiche dalla legge 9 agosto 2013, n. 98, nonche' dall'art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, limitatamente alle parole 'Le disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell'attivita' delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.'?</center>
Numero DenominazioneScheda

5

Cittadinanza italiana: Dimezzamento da 10 a 5 anni dei tempi di residenza legale in Italia dello straniero maggiorenne extracomunitario per la richiesta di concessione della cittadinanza italiana


Volete voi abrogare l'articolo 9, comma 1, lettera b), limitatamente alle parole 'adottato da cittadino italiano' e 'successivamente alla adozione'; nonche' la lettera f), recante la seguente disposizione: 'f) allo straniero che risiede legalmente da almeno dieci anni nel territorio della Repubblica.', della legge 5 febbraio 1992, n. 91, recante 'Nuove norme sulla cittadinanza'?

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immagine <center>Cittadinanza italiana: Dimezzamento da 10 a 5 anni dei tempi di residenza legale in Italia dello straniero maggiorenne extracomunitario per la richiesta di concessione della cittadinanza italiana</center><br><br> <center>Volete voi abrogare l'articolo 9, comma 1, lettera b), limitatamente alle parole 'adottato da cittadino italiano' e 'successivamente alla adozione'; nonche' la lettera f), recante la seguente disposizione: 'f) allo straniero che risiede legalmente da almeno dieci anni nel territorio della Repubblica.', della legge 5 febbraio 1992, n. 91, recante 'Nuove norme sulla cittadinanza'?</center>



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